Il segreto del successo di un’azienda? Valorizzare anche le mamme… si avete letto bene. Proprio loro.
Quelle spesso scartate ai colloqui perché in età fertile oppure le prime ad essere licenziate in caso di difficoltà aziendale. Quelle spesso ridimensionate in incarichi e mansioni per la loro scarsa disponibilità a spostarsi e a fare straordinari. Quelle che chiedono un part-time per sopperire al delicato gioco di equilibri fatto di malattie dei figli, orari di nonni, baby sitter e scuola rinunciando alla carriera.

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